Подсолнечное масло Затея

Корпоративная политика

АСТОН — компания, которая обеспечивает стабильность и создает своим сотрудникам возможности для карьерного роста независимо от пола, расы, национальности и принадлежности к религиозным конфессиям.

Компания полностью выполняет все социальные обязательства по оплате труда и мотивации персонала. Соблюдая нормы действующего Трудового Кодекса Российской Федерации, АСТОН выплачивает конкурентоспособную заработную плату, бонусы и премии, производит отчисления единого социального и подоходного налогов, заключает договоры медицинского страхования, оплачивает больничные листы и периоды ухода за детьми, предоставляет ежегодные отпуска.


АСТОН заботится о здоровье своих сотрудников. Кроме обязательного медицинского страхования, работники структурных подразделений компании в Ростове-на-Дону могут воспользоваться полисом добровольного медицинского страхования. А сотрудники крупных производственных филиалов АСТОНа могут обратиться за консультацией и медицинской помощью в медпункты, организованные на территории предприятий.

Компания уделяет пристальное внимание вопросам охраны и безопасности труда. Технические освидетельствования и экспертные обследования производственного оборудования проводятся по четкому графику. Работники предприятий обеспечиваются спецодеждой и проходят инструктаж по технике безопасности. Как результат — в последние два года в АСТОНе не было ни одного случая производственного травматизма или профессиональных заболеваний.

Поддерживаются программы кредитования. Сотрудники АСТОНа могут получить банковские кредиты на льготных условиях (по сниженной процентной ставке) : такие соглашения компания заключила с рядом банков.

Компания предоставляет детям сотрудников путевки в детские оздоровительные лагеря, дарит новогодние подарки.

Атмосфера стабильности и доверия на предприятиях АСТОНа способствует созданию новых молодых семей, росту рождаемости, формированию трудовых династий.